TRABALLO É CALIDADE DE VIDA, por Jose Manuel Lema

As continuas , extresantes é asfixiantes xornadas de traballo no mar , ou en algunhas empresas conserveiras , da construcción ... . O traballo de sol a sol dos traballadores do campo, labregos e gandeiros autónomos.

En pleno século XXI son unha triste realidade nas nosas comarcas. Paradóxicamente contrasta coa filosofía de algunhas empresas multinacionais, de algúns sectores productivos , que dende os seus departamentos de Recursos Humáns enfrentanse co reto de combinar ó traballo e a familia.

O lema “traballar para vivir” é unha frase feita para os que vivimos en ámbalas bandas da Ría Arousán , pois eiquí – na maioría dos casos - ainda "vivimos para traballar".

Para conquerir un soldo, que con dificultades sobrepasan os 600 euros brutos mensuais, hai que traballar máis de dez horas ó día en condicións tercermundistas.

En moitos casos de lúns a sábado , sin dereito ó disfrute de vacacións , nin abono de horas extraordinarias . Non falemos xá das carencias das condicións hixiénicas é seguridade no traballo axeitadas .

Aquí temos medo a cambiar de empresa , incluso a perder o posto de traballo que algúns temos a sorte de disfrutar , mentras en oitras sociedades, máis avanzadas socialmente, algúns traballadores xá prefiren cambiar de empresa non para levar máis diñeiro para o peto senón par poder disfrutar de máis tempo libre.

Hay firmas comerciais que ofertan permisos, sin soldo, ós seus empregados por un mínimo de sete días e un máximo de 45. Claro que o traballador continúa dado de alta na seguridade social é con ese período computado a todos os efectos legais.

Nas nosas comarcas estamos máis preocupados de conquerir un posto de traballo ou de manter o que temos en vez de querer ser donos do noso tempo.

Máis nos preocupa o diñeiro que podemos sacar a fín de més que por exemplo traballar oito meses o ano e descansar os oitros catro para disfrutar do ocio , da familia ...

Os departamentos de Recursos Humáns, de algunhas empresas, preocupanse moito máis de ser flexibles no momento de ofertar días de permiso ós empregados, facilitar ó vehículo da empresa , excedencia por fillos a cargo , xestión do tempo con xornadas reducidas , incluso con departamentos de xestión de estrés , traballos a tempo parcial , etc. Unhas melloras laborais que están lonxe de implantarse en moitas empresas galegas.